Los países que cierran las brechas de género obtienen importantes beneficios de crecimiento,

Reducir la brecha entre la proporción de hombres y mujeres que trabajan es una de las reformas muy importantes que las autoridades pueden hacer para reactivar las economías en medio de las perspectivas de crecimiento a mediano plazo más débiles en más de tres décadas.

Dado que se prevé que el crecimiento mundial languidezca en solo el 3% en los próximos cinco años y que los motores de crecimiento tradicionales se tambaleen, muchas economías se están perdiendo al no aprovechar el potencial de las mujeres. Solo el 47 por ciento de las mujeres están activas en los mercados laborales actuales, en comparación con el 72 por ciento de los hombres. La brecha mundial promedio se ha reducido en solo 1 punto porcentual anual durante las últimas tres décadas y sigue siendo inaceptablemente amplia.

La culpa son las leyes injustas, el acceso desigual a los servicios, las actitudes discriminatorias y otras barreras que impiden que las mujeres desarrollen todo su potencial económico. El resultado es un impactante desperdicio de talento, que conduce a pérdidas en el crecimiento potencial.

Estimamos que las economías emergentes y en desarrollo podrían aumentar el producto interno bruto en alrededor de 8% en los próximos años si aumentaran la tasa de participación femenina en la fuerza laboral en 5.9 puntos porcentuales, la cantidad promedio en la que el 5% más rico de los países redujo la brecha de participación durante 2014-19.

Por supuesto, las autoridades pueden impulsar el crecimiento de muchas maneras, desde reformas de la estructura de gobierno para fortalecer las instituciones hasta reformas financieras para desbloquear el capital para la inversión, como se analizó en un blog reciente del FMI. Complementar estas reformas con medidas para reducir las brechas de género amplificaría en gran medida estos beneficios.

Desafortunadamente, las políticas actuales no se acercan a cerrar las brechas de género. Muchos investigadores dicen que es inevitable que la participación de las mujeres en la fuerza laboral eventualmente alcance la de los hombres, incluso si lleva siglos. Sin embargo, es poco probable que las brechas de género se cierren pronto si persisten las tendencias políticas actuales.

Nuestro análisis de tres décadas (FMI) de datos muestra que los países han avanzado en el aumento de la participación de las mujeres, pero las economías de todos los niveles de ingreso experimentaron varios reveses, como resultado de shocks, crisis y retrocesos de políticas. La pandemia, por ejemplo, erosionó el progreso en el cierre de las brechas de género, especialmente para las mujeres con hijos pequeños. Contratiempos como este causan cicatrices que ralentizan y a menudo revierten el progreso hacia la igualdad de género.

Políticas como guarderías para madres trabajadoras con hijos; establecimientos educativos más allá de un mero albergue.
Como resultado, las brechas de género en la participación en la fuerza laboral se reducirán, pero nunca se cerrarán, si los países continúan en su actual senda de políticas. Las brechas seguirían siendo grandes para la mayoría de los países, superando los 16 puntos porcentuales en uno de cada diez países.

Los países deben redoblar sus esfuerzos para derribar las barreras a la participación de las mujeres en el mercado laboral, como el acceso limitado a la educación, la salud, los bienes, las finanzas, la tierra, los derechos legales y los servicios de cuidado. Deben tener en cuenta sistemáticamente la forma en que los paquetes de políticas macroeconómicas, estructurales y financieras afectan a las mujeres.

La estrategia de género del FMI tiene por objeto ayudar a los países miembros en estos esfuerzos.

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